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       “人才是第一生产力”基本已成为21世纪企业经营者的共识,特别是在人才竞争和流动性都很激烈的软件行业。
         作为在智能电网行业领先的电力软件开发企业,我公司形成了独特的人才观:
         1、公平竞争:不唯学历论、资历论,能者上、庸者下,一切以绩效为中心,对有突出贡献者破格提升;
         2、合理配置:用人所长、人才其才,实现人才的合理配置,发挥人力资源的最大潜力;

    广东福利快乐十分开奖 www.vmlp.net      3、长远规划、共同成长:除员工的专业技能外,公司更注重员工的可塑性、团队意识和发展潜力,为此公司为

              员工提供了各种培训机会,帮助员工和企业共同成长。

         自2011年成立以来,公司一直很重视人才的招、选、育、用、留工作,重点培养和引进高素质的技术开发人员、管理人才和营销人才,同时注重加强管理团队的培养和建设。公司的人力资源计划将与发展规模和效益相吻合,正 逐步建立和完善公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利保障等体系,努力实现人力资源的优化配置,激发管理人员的 管理创新能力和技术人员的科技创新能力,确保人尽其才、人适其位,旨在使员工和企业共同成长、实现二者的双赢。
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